Послуги Talent Mapping

Послуга Talent Mapping (картування талантів) – комплексний підхід, спрямований на дослідження ринку праці та створення кадрового резерву кваліфікованих спеціалістів, які відповідають точковому запиту компаній, які шукають кандидатів на ключові ролі.

Talent Mapping може використовуватися як для стратегічного, довгострокового планування, так і для більш оперативного найму персоналу.

Talent Mapping допомагає компаніям приймати впевнені та обґрунтовані рішення щодо найму нових співробітників, провести успішний самостійний пошук та зміцнити свій бізнес завдяки залученню нових талантів.

Talent Mapping включає пошук кандидатів за допомогою елементів технології підбору Executive Search. Як правило, ця послуга використовується для дослідження ринку вузькопрофільних фахівців, унікальних спеціальностей чи кандидатів на ТОП позиції.

Відмінність Talent Mapping від основних технологій підбору персоналу полягає в тому, що Замовнику надається лише дані про потенційних кандидатів. За потреби, співбесіди з кандидатами Замовник проводитиме самостійно.

Або напишіть нам у месенджерах!

 

За допомогою послуги Talent Mapping Ви отримаєте:

• Розуміння ринку потенційних кандидатів на ключових позиціях
• Краще дізнаєтесь своїх конкурентів,
• Чи зможете грамотно вибудувати роботу з перспективними кандидатами і оптимізувати бюджет на підбір.

Процес Talent Mapping включає:

• аналіз ринку праці та його особливостей
• визначення вимог, пов'язаних із конкретною посадою в організації
• пошук перспективних кандидатів на цю посаду на ринку праці

Критерії відбору перспективних кандидатів можуть включати безліч різних факторів, таких як:

• освіта
• досвід роботи
• професійні навички
• економічні показники
• оцінку поточної ринкової доступності даних кандидатів та ін.

Результатом дослідження є Карта талантів – звіт, що надає інформацію про кандидатів у візуалізованому форматі, що забезпечує клієнту широкий огляд ринку праці, а також інформацію про найбільш відповідних кандидатів на ключові позиції («зовнішній» кадровий резерв).

Це допоможе Замовнику приймати більші обґрунтування рішення щодо найму персоналу, за рахунок доступу до інформації про кандидатів, яких важко знайти за допомогою стандартних методів пошуку персоналу.